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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工流失是员工主动离开组织的行为

B:开除是员工被动离开组织

C:员工调动是发生在组织内的流动

D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

答案：D

2.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:能动性

C:收益递增性

D:创造性

答案：A

3.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:盒型模型

答案：C

4.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:是权利而非义务

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：C

5.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:10日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：B

6.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:岗位的稳定性和安全感

B:良好的组织形象

C:较高的工资和福利

D:更大的责任和权利

答案：D

7.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:短期激励工资

C:长期激励工资

D:绩效工资

答案：D

8.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:挑战性的工作机会

C:认同感

D:成就感

答案：A

9.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

10.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:发展创新原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：C

11.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:劳动法律体系日渐完善

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动者充分获得招聘信息

答案：B

12.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:人际关系

答案：A

13.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:留有较大的余地

C:让步

D:妥协

答案：D

14.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:将人力资源管理与企业战略联系起来

C:确保人力资源能够满足企业发展需要

D:人作为资源对组织而言越来越重要

答案：B

15.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:薪酬政策和策略

答案：D

16.()不属于绩效管理的方法体系。

A:SWOT

B:BSC

C:MBO

D:KPI

答案：A

17.集体谈判的关键在于（）。

A:企业货币工资的支付能力

B:劳动力市场劳动力供求状况

C:宏观经济状况

D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

答案：D

18.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票不能免费得到，必须支付行权价

B:股票期权是权利而非义务

C:期权重在激励，而没有约束作用

D:期权是经营者一种确定的预期收入

答案：D

19.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效日常管理小组

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:总经理

答案：C

20.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:16PFQ

C:MBTI

D:SDS

答案：A

21.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:工会组织

B:劳动者个人

C:用人单位

D:雇主组织

答案：B

22.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理职能

B:管理模式

C:管理角色

D:组织性质

答案：B

23.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算