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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:区间赋分法

D:等次说明法

答案：B

2.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：A

3.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

4.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人面对的决策频率较大

B:压力源存在

C:个人不能对压力源进行有效应对

D:工作的时间延长

答案：C

5.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:生育保险

B:带薪休假

C:住房公积金

D:工伤保险

答案：B

6.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:安全性

C:明确性

D:激励性

答案：B

7.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:员工的贡献率

C:内部的一致性

D:薪酬管理体系

答案：B

8.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:投资—收益

B:收入—成长

C:成本降低—生产力改进

D:资产利用—投资战略

答案：A

9.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:明确性

C:激励性

D:能力性

答案：A

10.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:能够节约时间和管理成本

C:有利于激发创新和活力

D:有利于保持队伍的稳定

答案：C

11.下列说法错误的是（）

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

12.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，15

B:7，15

C:5，7

D:3，5

答案：A

13.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:流程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:技术团队

答案：A

14.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②④①⑤⑥③

B:①②③④⑤⑥

C:⑤⑥②①③④

D:②①③⑤⑥④

答案：C

15.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：B

16.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:股权拥有

B:共同投资

C:经营范围

D:产业结构

答案：D

17.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:知识

B:社会角色

C:技能

D:动机

答案：D

18.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:专家评分法

B:编码字典法

C:相关分析法

D:频次选择法

答案：C

19.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:5-15分钟

B:15-30分钟

C:30分钟-1小时

D:1小时以上

答案：B

20.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:文化型

B:变革型

C:指令型

D:合作型

答案：D

21.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:参与职能

B:教育职能

C:决策职能

D:建设职能

答案：C

22.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:刺激

B:效度

C:反应

D:感受

答案：A

23.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统构建指标

C:系统实施指标

D:信息系统指标

答案：C

24.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:企业培训制度

C:培训信息反馈

D:培训评估体系

答案：A

25.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍