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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:国家分配

C:劳动力市场

D:计划调节

答案：C

2.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:公平公正

C:效率优先

D:激励性

答案：B

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

4.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:操作层

C:管理层

D:决策层

答案：B

5.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:间接计件工资制

C:累计计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:医疗保险

C:工伤保养

D:养老保险

答案：C

7.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:不买，认为便宜没好货

B:有合适的东西就买

C:只是停下来看看，但不买

D:多买一些

答案：B

8.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资标准

C:最低工资指导线

D:物价指数

答案：B

9.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:必威体育官网网址事项

B:劳动报酬

C:工作内容

D:合同期限

答案：A

10.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

11.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:从学校毕业的新员工

C:企业的后备人才

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：A

12.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可操作性

B:精确性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

13.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:具体性

C:有效性

D:完整性

答案：B

14.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的薪资制度

D:企业经营目标

答案：A

15.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业补充养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：C

16.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②③①

C:①③②

D:②①③

答案：C

17.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:协作

B:考评

C:沟通

D:引导

答案：B

18.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:承诺

B:招聘

C:求职

D:要约

答案：D

19.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：C

20.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:择业权和劳动报酬权

C:就业权和择业权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：C

21.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

22.()组织结构模式只适用于计划经济