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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:经历要求

C:能力要求

D:知识要求

答案：A

2.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：C

3.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：B

4.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:竞争上岗

B:外部招募

C:内部招募

D:公开选拔

答案：C

5.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤①②④③

B:⑤②①④③

C:①⑤②④③

D:②⑤①④③

答案：B

6.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:生产加工

C:销售渠道

D:支持活动?

答案：D

7.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:招聘者

C:用人部门

D:申请者

答案：D

8.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:逆向思维

B:发散思维

C:团体思维

D:惯性思维

答案：C

9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:工伤保养

C:医疗保险

D:养老保险

答案：B

10.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:定期培训

答案：B

11.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：B

12.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:15周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:20周岁

答案：C

13.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:档案

B:面试

C:调查

D:笔试

答案：D

14.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:结束环节?

C:中心环节

D:中间环节

答案：C

15.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:计时工资制

C:计件工资制

D:岗位工资制

答案：C

16.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：B

17.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:分值法

C:分类法

D:评分法

答案：C

18.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:经验估工法

答案：C

19.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:发展功能

B:控制功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：B

20.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:满意度调查表

D:汇总报表

答案：A

21.一般而言，从()可以得到比较系统、原