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2024年辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.股票期权属于（）。

A:基本工资

B:员工保险福利

C:激励工资

D:绩效工资

答案：C

2.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:财务管理

C:人力资源管理

D:市场营销

答案：C

3.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:请求之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案：C

4.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:工作岗位分析

B:评分标准确定

C:文件设计

D:测试模式设计

答案：A

5.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:封闭型晋升

B:公开竞争型晋升

C:常规晋升

D:破格晋升

答案：B

6.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:四次等比

C:递减加价

D:二次等比

答案：A

7.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:漫无边际，总是说个没完没了

C:扯来扯去总离不开工作

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

8.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:现代管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：B

9.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:聚类分析

C:T检验分析

D:相关分析

答案：A

10.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:地市级工会组织

B:省级劳动保障部门

C:国务院主管部门

D:县级以上公安部门

答案：C

11.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:创新型

C:廉价型

D:运作型

答案：C

12.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案：C

13.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:奖励惩罚一刀切

C:待遇高低一般齐

D:遵守制度一致化

答案：D

14.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:书本型

B:直线型

C:麻木型

D:习惯型

答案：D

15.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:平行团队

B:流程团队

C:项目团队

D:工程团队

答案：A

16.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:3

C:7

D:10

答案：A

17.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:区分标准

C:主体的不同

D:情境的不同

答案：B

18.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请稍候”

B:“请谅解”

C:“同志”

D:“等会儿再说”

答案：D

19.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:具有多层次结构

B:以业务为主要的联结纽带

C:以母子公司为主体

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

20.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:V型组织结构

C:M型组织结构

D:U型组织结构

答案：B

21.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:N

B:WH

C:G

D:Y

答案：C

22.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训课程体系

C:培训职责体系

D:培训政策体系

答案：B

23.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

24.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:辐集思维

B:横向思维

C:逆向思维

D:颠倒思维

答案：A

25.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术