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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:战略规划

C:组织规划

D:费用规划

答案：B

2.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

3.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:实证研究方法

C:比较研究方法

D:规范研究方法

答案：D

4.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的检索

B:信息的存储

C:信息的收集

D:信息的传输

答案：C

5.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:服务定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：C

6.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:全、准、精

C:快、精、准

D:慢、全、精

答案：A

7.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:内容是权利和义务

C:它是一种双务关系

D:具有平等性和隶属性

答案：D

8.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:主题的挑选难度大

C:对培训顾问要求高

D:学员参与性较强

答案：D

9.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:18

B:17

C:16

D:15

答案：C

10.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:培训形式单一

C:组织较为困难，且费用较大

D:受外部影响大

答案：C

11.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:头脑风暴法

C:案例分析法

D:敏感性训练

答案：D

12.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:组织规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

13.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0.5

B:1

C:O

D:0或1

答案：C

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:12

C:24

D:6

答案：B

15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:4200

B:8400

C:1680

D:16800

答案：B

16.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法?

B:岗位抽样

C:作业测时

D:岗位写实

答案：B

17.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：B

18.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:活动记录法

B:日志法

C:工作岗位写实

D:档案资料法

答案：D

19.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:由岗位工资和技能工资组成

C:有利于提高员工的业务水平

D:建立在岗位评价的基础上

答案：A

20.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:指出本岗位与其他岗位的关系

C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

D:避免使用精确的词句

答案：D

21.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:有效性

D:可操作性

答案：D

22.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：C

23.以下不属于企业定