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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企业改革人事关系

B:采用了能岗匹配原理

C:对员工有促进作用

D:对工作认真负责

答案：B

2.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:金融政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：A

3.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:工作量

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：A

4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:汇总报告阶段?

C:结果处理阶段

D:准备阶段

答案：A

5.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:地区级

B:省级

C:县级

D:市级

答案：C

6.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：B

7.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:社会商品

B:市场商品

C:个人消费

D:家庭消费

答案：C

8.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:制度规划

C:人员规划

D:组织规划

答案：A

9.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

答案：B

10.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作责任感

B:产品销售额

C:工作协作性

D:日常出勤率

答案：B

11.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:数量指标

C:质量指标

D:单一指标

答案：A

12.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:行为记录法

B:问卷调查法

C:邮寄调查法

D:会议调查法

答案：A

13.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据累积法

D:现场记录法

答案：A

14.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：B

15.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:绩效标准法

C:360度考评法

D:成绩记录法

答案：A

16.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人不能自行选择保险项目

B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

答案：C

17.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:估计超市会丢失很多东西

答案：B

18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答