2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（A卷）.docxVIP

专业精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:头脑风暴法

C:案例分析法

D:敏感性训练

答案：D

2.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的对象

D:劳动法律关系的客体

答案：D

3.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：A

4.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.5

C:0.9

D:0.25

答案：D

5.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：C

6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:管理部门和主管领导

C:培训师

D:受训人员

答案：A

7.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:招聘单位

B:医院

C:应聘者

D:医疗部门

答案：A

8.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:0

C:240

D:80

答案：B

9.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

10.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：C

11.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

12.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:以企业发展规划为依据

B:多种培训方法并用

C:培训时间短

D:费用低

答案：B

13.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.1

B:0.15

C:0.2

D:0.25

答案：C

14.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行轮班制度

B:员工参与民主化管理

C:实行弹性工作时间

D:缩短工作时间

答案：A

15.以下关于兼职的说法错误的是()

A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:可扩大劳动者的知识面

D:主要限于少数岗位采用

答案：D

16.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:隶属性

C:平等性

D:合作性

答案：D

17.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:以员工发展规划为依据

C:各种培训方法并用

D:培训时间长、内容广

答案：A

18.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:业务处理层

C:劳动关系层

D:决策支持层

答案：A

19.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:意思机关

C:履行机关

D:监察机关

答案：C

20.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:①⑤②④③

C:⑤①②④③

D:②⑤①④③

答案：A

21.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:岗位

C:职务

D:职位

答案：C

22.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:四级劳动力市场

B:三级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

23.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体