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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:薪酬体系的完备性

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：D

2.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:全局性

B:纲领性

C:计划性

D:目标性

答案：B

3.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:社会层面

B:组织层面

C:团体层面

D:个人层面

答案：C

4.职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:个人

C:职业生涯顾问

D:上级

答案：B

5.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:放松训练

B:参与管理

C:强化员工正式的组织沟通

D:弹性工作制

答案：C

6.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:利益矛盾性

B:不可预期性

C:不可调和性

D:群体性

答案：C

7.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:接近联想

C:相似联想

D:对比联想

答案：A

8.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:抵抗.激化和接受

C:报警.抵抗和消耗

D:报警.接纳和恢复

答案：C

9.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工局

D:国际劳工大会

答案：D

10.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:营造和谐的气氛

C:告知员工考评结果

D:说明面谈的目的

答案：B

11.年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:把经营者和员工区分开来

C:适用于素质较高

D:收入存在一定风险

答案：B

12.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

答案：B

13.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:基本技能

B:实践技能

C:培训动机

D:文化水平

答案：B

14.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：A

15.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:对员工工作满意度的测量与分析评价

答案：A

16.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:社会

B:组织

C:管理者

D:员工

答案：C

17.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、慎独、勤勉

B:爱岗、敬业、审慎

C:忠诚、无私、敬业

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

18.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:H型

C:U型

D:M型

答案：C

19.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:早想离开了，只是没遇到合适的机会

C:忙忙碌碌，疲于奔命

D:过几年在职务或收人上会有提高

答案：D

20.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找主管，承认错误

B:找同事帮助说情

C:找几个老乡合计一下

D:查看规章制度，看如何处理

答案：A

21.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:工作的时间延长

B:个人不能对压力源进行有效应对

C:压力源存在

D:个人面对的决策频率较大

答案：B

22.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:福利保险

C:绩效工资

D:弹性工资

答案：C

23.双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:成就感

C:薪酬

D:培训

答案：C

24.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算