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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:15日

B:7日

C:20日

D:10日

答案：A

2.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:十分劳累

B:乏味而沮丧

C:稍感劳累，但可以承受

D:虽然忙，但还满意

答案：C

3.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:部分福利自选

B:小范围自选

C:全部自选

D:法定福利自选

答案：D

4.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:1～3

B:10～30

C:3～5

D:5～15

答案：D

5.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工晋升

B:工作岗位轮换

C:员工降职

D:工作丰富化

答案：B

6.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:科技开发人员

B:全体员工

C:公司总经理

D:中层经理

答案：C

7.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:制度层

C:运营层

D:资源层

答案：A

8.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

9.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

B:统一使用指纹报到器

C:公司各级领导亲自参与监督

D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

答案：B

10.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的获得与配置

D:人力资本投资

答案：B

11.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:传递能力

C:认知能力

D:调节能力

答案：D

12.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:接受不合意的职位

C:要求加薪

D:较少关注外部招聘信息

答案：B

13.()属于外部激励。

A:自我实现

B:福利待遇

C:参与感

D:工作挑战性

答案：B

14.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:M型

C:U型

D:H型

答案：C

15.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:员工的贡献率

C:内部的一致性

D:薪酬管理体系

答案：B

16.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:纲领性

B:计划性

C:长远性

D:目标性

答案：A

17.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：B

18.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：A

19.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:确立阶段

C:发展阶段

D:成熟阶段

答案：C

20.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：D

21.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:自身具备的能力

B:岗位的相对价值

C:市场薪酬水平

D:部门职权及管理幅度

答案：D

22.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：B

23.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:计划能力

B:分析能力

C:决策能力

D:沟通能力

答案：B

24.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:1～2年

C:3～5年

D:5～10年

答案：C

25.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：B

26.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:教育支出

C: