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专业精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题(真题汇编)
第I部分单选题(50题)
1.《工会法》规定,企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费,基层工会或上级工会可以向()申请支付令。
A:总工会
B:当地劳动部门
C:当地人民法院
D:当地工商管理部门
答案:C
2.与“缩短开发周期”这一关键成功因子(CSF)有关的部门KPI是()。
A:新产品的开发周期
B:新产品计划销售
C:新产品的上市数量
D:国家专利获得数量
答案:A
3.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:可以有效控制管理者短期行为
C:指标单一,调整起来比较简单
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案:C
4.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:关联公司
C:集团公司
D:参股公司
答案:A
5.关于激励工资的表述,错误的是()
A:员工持股计划不属于激励工资范畴
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:激励工资影响的是员工将来的行为
D:激励工资具有一定的弹性
答案:A
6.下列说法中,属于道德范畴的是()
A:丑陋与漂亮
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:畸形与正常
答案:C
7.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:聚类分析
C:回归分析
D:T检验分析
答案:C
8.(2015年11月)()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。
A:行为角色理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案:C
9.相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:学习与成长类指标
答案:B
10.(2016年5月)自己懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。
A:麻木型
B:习惯型
C:权威型
D:从众型
答案:D
11.结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。
A:基本人权
B:社会保障
C:劳动关系
D:就业与失业
答案:A
12.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()
A:组织绩效目标法
B:绩效金字塔法
C:工作流程法
D:客户关系法
答案:A
13.()适用于评估计划目标的实现程度。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案:C
14.()系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题,最终创立了人际关系学说。
A:梅奥
B:马斯洛
C:韦恩?卡肖
D:芒斯特伯格
答案:A
15.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”,很多企业通常采取的职业晋升模式为()。
A:管理型职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:单通道职业晋升阶梯
答案:B
16.(2015年5月)?()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:S
B:WH
C:G
D:WX
答案:C
17.某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是()。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:不该过分关注捐助形式,而要学习其公益精神
C:做好事不留名,无法理解这位企业家的做法
D:他是打着慈善旗号,炫耀自己
答案:B
18.培训能力主要指受训者的学习意愿,培训能力通过受训者的学习能力,学习培训动机和()等三个方面得到体现。
A:自我效能
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:举一反三
答案:A
19.职工()以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:200人
C:500人
D:50人
答案:B
20.职工在()以上的企业,其工会组织可以设专职工会主席。
A:400人
B:100人
C:200人
D:300人
答案:C
21.下列符合“慎独”内涵要求的是()。
A:小心驶得万年船
B:崇尚自由、独立
C:无人监督,仍行道德之事
D:求于志同,乐于道合
答案:C
22.在EAP的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:方案设计
答案:C
23.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:竞争型协商
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