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员工工伤合同8篇

篇1

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲方雇佣乙方从事相关的工作，为了明确双方在工伤事故中的权益和责任，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本工伤合同。

一、工伤定义及范围

本合同所指的工伤，是指乙方在甲方工作期间因工作原因遭受事故伤害或者患有职业病等情形。

二、甲方的责任

1.甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳工伤保险费用。

2.乙方发生工伤事故后，甲方应及时报告工伤，并协助乙方进行工伤认定和劳动能力鉴定。

3.甲方应按照法律规定支付乙方工伤期间的工资、医疗费用、住院伙食补助等工伤待遇。

4.甲方应提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防工伤事故的发生。

三、乙方的责任

1.乙方应遵守甲方的安全操作规程，按照工作要求完成工作。

2.乙方发生工伤事故后，应及时告知甲方，并积极配合甲方进行工伤认定和劳动能力鉴定。

3.乙方有权享受工伤保险待遇，但应如实提供与工伤有关的医疗、鉴定等材料。

四、工伤认定及处理程序

1.乙方发生工伤事故后，甲方应在第一时间报告工伤，并协助乙方进行工伤认定。

2.工伤认定后，甲方应协助乙方进行劳动能力鉴定，以确定乙方的工伤等级和工伤待遇。

3.乙方如有异议，有权在规定的期限内申请重新鉴定。

五、工伤待遇及赔偿

1.乙方发生工伤后，甲方应支付乙方工伤期间的工资、医疗费用、住院伙食补助等工伤待遇。

2.乙方因工作患职业病的，甲方应负责治疗、康复和赔偿。

3.乙方因工伤致残的，甲方应按照工伤保险规定支付一次性伤残补助金、定期抚恤金等。

4.乙方因工作死亡的，甲方应按照法律规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

六、合同解除与终止

1.乙方在工伤治疗期间，合同期限自动延长，甲方不得单方面解除劳动合同。

2.乙方工伤治愈后，如不能胜任原工作，甲方应根据乙方身体状况安排其他工作。

3.合同期满或双方协商一致，可以解除合同。

七、争议解决

本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规执行。

甲方（公司）：______________________（盖章）

乙方（员工）：______________________（签字）

日期：______________________

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人：________________________

联系电话：________________________

乙方（员工）：_______________________

身份证号：_____________________________

联系电话：________________________

住址：________________________________

鉴于甲方雇佣乙方从事相关工作，为保障员工权益，明确双方权益和责任，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在工作中遭受工伤事故的有关事项达成如下协议：

一、工伤事故认定

乙方在甲方工作期间遭受工伤事故，经医院诊断证明属于工伤范畴的，按照国家和地方的相关法律法规认定为工伤。具体工伤认定标准和程序按照甲方所在地的相关法律法规执行。

二、工伤保险待遇

1.乙方在工伤事故发生后，有权享受甲方所在地的工伤保险待遇。包括医疗费用、工伤津贴、护理费、住院伙食补助、交通食宿补助等。具体待遇标准按照甲方所在地的相关法律法规执行。

2.甲方应为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相关费用。乙方应积极配合甲方完成相关手续。

三、双方责任与义务

1.甲方应遵守国家和地方有关劳动保障法律、法规和政策，保护乙方的合法权益。为乙方提供符合安全标准的工作环境和工作条件