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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源战略是（）。

A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

答案：B

2.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:落脚点是相互利用

C:会导致漠视纪律的风气

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答案：A

3.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:饮食紊乱

C:工作压力

D:法律纠纷

答案：A

4.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到遗憾，但不会影响自己的工作

B:感到伤心，不满主管对自己的态度

C:感到不解，会找时间与主管聊一聊

D:感到疑惑，努力弄清主管的想法

答案：C

5.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:要求加薪

C:较少关注外部招聘信息

D:接受不合意的职位

答案：D

6.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②①③⑤⑥④

B:②④①⑤⑥③

C:⑤⑥②①③④

D:①②③④⑤⑥

答案：C

7.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:收益递增性

C:无限创造性

D:累积性

答案：D

8.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：B

9.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的上限

答案：C

10.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

答案：B

11.“诚信”的特征包括（）。

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:适宜性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：B

12.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:关联企业

C:控股子公司

D:集团公司

答案：A

13.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:WX

B:G

C:N

D:Y

答案：D

14.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:明确企业战略目标

B:进行工作分析

C:设计岗位胜任特征模型

D:建立考评组织机构

答案：D

15.职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:员工个体

C:企业

D:上级主管

答案：B

16.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:努力与他做朋友

B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

C:暗自努力，超过他

D:多少有点忧伤

答案：A

17.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:职业生涯规划

C:提高员工劳动技能

D:维护员工合法权益

答案：D

18.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

19.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

答案：C

20.(2016年11月)进行招聘决策的量化