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专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案(B卷)
第I部分单选题(50题)
1.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了()
A:效标关联效度
B:评分标准化程度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案:D
2.对于大型企业而言,指标权重最高的是()
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案:C
3.人才招募的最后一个环节是()。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审核并确定人才空缺岗位
答案:C
4.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案:A
5.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众性思维
B:书本型思维
C:习惯性思维
D:直线性思维
答案:C
6.“执行力”适合用()的方式来进行考核。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案:C
7.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案:D
8.(2017年5月)组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案:B
9.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案:A
10.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。
A:核心原理
B:协作制衡原理
C:系统原理
D:能级原理
答案:A
11.()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。
A:独立型
B:合作型
C:指导型
D:战略联合型
答案:C
12.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。
A:企业战略目标阶段
B:合并或迅速发展阶段
C:无发展或衰退阶段
D:正常发展至成熟阶段
答案:A
13.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是()。
A:志向和兴趣调查
B:职业能力倾向测验
C:人格测试
D:人事考核
答案:A
14.下列属于非货币收益的是()。
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:表彰和嘉奖
答案:D
15.工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存()年。
A:50
B:60
C:20
D:15
答案:A
16.()属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:内外系统的配套性和协同性
D:定编定岗定员标准化程度
答案:D
17.()是建立系统的培训体系的基础。
A:完整的培训管理机构
B:公司财务支持
C:企业文化
D:企业培训制度
答案:A
18.()属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:放弃工作的损失
C:保健支出
D:学习的艰苦
答案:B
19.有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会()
A:既然是朋友,这么一点小钱,就不再要了
B:即使不还也没关系,绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账,怀疑自己是否记错了
D:向朋友要钱
答案:A
20.在集团本部一事业部型的企业集团中,下列说法正确的是()。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案:D
21.关于股票期权,下列说法错误的是()。
A:股票不能免费得到,必须支付行权价
B:股票期权是权利而非义务
C:期权重在激励,而没有约束作用
D:期权是经营者一种确定的预期收入
答案:D
22.在解决问题的过程中,()将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:联想思维
答案:B
23.北方某地沙化严重,为治理沙漠,当地政府做出决定,只要你去那里,送给你一百亩荒地供你使用,如果有什么能够吸引你来到这里创业,你期望的其他条件是()。
A:家里人同意
B:能够遇到几个志同
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