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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

答案：D

2.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

3.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:增长型

C:合作型

D:文化型

答案：B

4.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:专挑主管的缺点说

B:少接触，少说话

C:适当时候要表扬一点

D:和其他员工一样多表扬主管

答案：D

5.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:发展属性

B:中介属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：B

6.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

C:母子公司之间的人力资本管理

D:成员企业内部的人力资本管理

答案：C

7.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:基本人权

C:社会保障

D:劳动关系

答案：B

8.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:激励对象不同

C:购买时间不同

D:获取方式不同

答案：B

9.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、谨慎、勤勉

B:忠诚、审慎、勤勉

C:真诚、审慎、勤奋

D:忠诚、谨慎、勤勉

答案：B

10.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:管理角色

C:组织性质

D:管理模式

答案：D

11.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:区间赋分法

答案：C

12.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:集中战略

B:外部成长战略

C:紧缩投资战略

D:内部成长战略

答案：B

13.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:情境

C:区分标准

D:内涵

答案：A

14.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:请求之诉

答案：B

15.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:客户指标

B:学习和成长指标

C:内部流程指标

D:财务指标

答案：A

16.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训开发体系

B:战略导向的后勤支撑体系

C:战略导向的企业文化体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：A

17.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:技能

B:自我概念

C:动机

D:社会角色

答案：C

18.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:虚拟化

C:抽象化

D:数量化

答案：D

19.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：A

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高创业者的营销公关能力

B:扩张经营范围

C:提高中层管理人员的管理能力

D:建设企业文化

答案：C

21.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:结果反馈体系

C:绩效管理制度

D:考评运作体系

答案：B

22.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票不能免费得到，必须支付行权价

B:期权重在激励，而没有约束作用

C:期权是经营者一种确定的预期收入

D:股票期