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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:笔试

C:筛选申请表

D:背景调查

答案：D

2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:行为事件访谈法

答案：D

3.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:早想离开了，只是没遇到合适的机会

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:平平淡淡，不知所从

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：B

4.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判双方的对立性

D:谈判本身的不确定性

答案：C

5.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

6.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:庖丁解牛

B:三顾茅庐

C:刻舟求剑

D:买椟还珠

答案：A

7.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：B

8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:尽自己的最大可能去捐助

B:少捐一点

C:跟大家一样捐

D:说明情况，自己不捐

答案：B

9.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一般系统

B:交易成本

C:行为角色

D:人力资本

答案：B

10.()实质上只有一个法人企业。

A:辛迪加

B:托拉斯

C:卡特尔

D:康采恩

答案：D

11.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:沟通能力

B:决策能力

C:分析能力

D:计划能力

答案：C

12.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：C

13.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

14.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:承担责任

C:薪酬

D:成就感

答案：C

15.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：C

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟一10分钟

B:30分—60分钟

C:10分钟一20分钟

D:60分钟—90分钟

答案：B

17.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：A

18.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：B

19.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:15日

D:5日

答案：D

20.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:辛迪加

B:托拉斯

C:康采恩

D:卡特尔

答案：C

21.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:持续发展模式

B:系统模式

C:咨询模式

D:阿什里德模式

答案：C

22.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评方法和程序

B:考评对象

C:考评结果

D:绩效指标

答案：B

23.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:15-30分钟

B:5-15分钟

C:1小时以上

D:30分钟-1小时

答案：A

24.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

B:多接近公司主管，让他多了解自己

C:把这种问题向公司的主要领导反映

D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

答案：B

25.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:埋头苦干型的

B:学习钻研型的

C:时髦新潮型的

D:活泼开朗型的

答案：A

26.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进