2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）.docxVIP

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:开放式提问

B:假设式提问

C:选择式提问

D:封闭式提问

答案：A

2.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:罢工事件

B:员工缺乏工作主动性

C:离职率高

D:生产达不到额定标准

答案：B

3.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:岗位

C:职务

D:职位

答案：C

4.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评主体

C:考评时间

D:考评方向

答案：B

5.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:雇主

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：A

6.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:引申

C:总结

D:归纳

答案：A

7.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:爱岗敬业?

C:诚实守信

D:自强不息

答案：C

8.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:结构

C:制度

D:职能

答案：D

9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:环境因素

C:人际因素

D:社会因素

答案：D

10.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:为企业培养高层次管理人才

C:培养企业紧缺人员

D:改善企业基层人员

答案：D

11.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:现场观测

C:书面调查

D:面谈

答案：A

12.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:10～12

B:20～30

C:15～30

D:3～5

答案：C

13.关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：C

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：B

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略?

B:快速掠取策略

C:改善产品策略

D:快速渗透策略

答案：C

16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:45

C:10

D:30

答案：D

17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:激励性

C:公平公正

D:灵活性

答案：C

18.学徒的生活费用属于()

A:计时工资

B:特殊情况下支付的工资

C:津贴和补贴

D:计件工资

答案：A

19.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:排列法

答案：C

20.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:最优化原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：B

21.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：B

22.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非必要性

B:必要性

C:经济性

D:非经济性

答案：D

23.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:人格测验

C:情商测验

D:性向测验

答案：B

24.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:有利于提高岗位工作效率

B:使工作的范围和责任增加

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：B

25.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A