2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（考点梳理）.docxVIP

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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:确立阶段

B:发展阶段

C:萌芽阶段

D:成熟阶段

答案：B

2.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:工作压力

C:酗酒问题

D:饮食紊乱

答案：C

3.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:保健支出

C:教育支出

D:学习的艰苦

答案：A

4.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:社会保障

C:基本人权

D:就业与失业

答案：C

5.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

B:水平流动和垂直流动

C:企业间的流动和企业内部流动

D:国际流动和国内流动

答案：D

6.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:盒型

B:锚型

C:层级式

D:簇型

答案：C

7.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：A

8.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:管理层级

C:责任链

D:控制幅度

答案：D

9.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:举一反三

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:自我管理

答案：A

10.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:评分标准确定

C:工作岗位分析

D:文件设计

答案：A

11.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①⑤④③

B:①②③④⑤

C:①③②④⑤

D:②①③⑤④

答案：C

12.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

B:推动出口产品的结构升级

C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

D:尽快制定我国企业社会责任的标准

答案：B

13.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:诚信、守法、人本

C:忠诚、谨慎、进取

D:忠诚、敬业、诚信

答案：A

14.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:培训机会

C:住房补贴

D:福利保险

答案：B

15.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：A

16.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:02

B:02:01:01

C:01:01:01

D:02:02:01

答案：B

17.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:五年

B:两年

C:一年

D:三年

答案：B

18.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对工资的影响

B:市场状况对用工量的影响

C:人力资源供求关系对工资的影响

D:市场预期对劳动力供给的影响

答案：A

19.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人工成本

C:人力资本

D:物质资本

答案：C

20.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：D

21.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程