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2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:主要指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：B

2.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:管理层次少,工作效率高

答案：A

3.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:3～5年

C:1～2年

D:5～10年

答案：B

4.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的结果分析

C:总体的方法分析

D:总体的功能分析

答案：B

5.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:竞争策略

答案：A

6.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:活泼开朗型的

B:学习钻研型的

C:时髦新潮型的

D:埋头苦干型的

答案：D

7.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:人作为资源对组织而言越来越重要

B:出现了专门的人力资源管理部门

C:确保人力资源能够满足企业发展需要

D:将人力资源管理与企业战略联系起来

答案：D

8.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:1年

D:5年

答案：B

9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:50年

C:20年

D:30年

答案：B

10.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:个体

C:发展

D:社会

答案：A

11.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:买椟还珠

B:三顾茅庐

C:刻舟求剑

D:庖丁解牛

答案：D

12.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:激励工资

C:绩效工资

D:福利保险

答案：C

13.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

14.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:劝他今后别再这样做了

B:为他感到不平，希望领导支持他

C:建议他去看心理医生

D:希望他坚持下去

答案：D

15.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:十

C:五

D:七

答案：A

16.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:市场

B:政府

C:工会

D:行业协会

答案：C

17.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

18.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:确立阶段

C:成熟阶段

D:发展阶段

答案：D

19.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色冲突

B:任务超载

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：B

20.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:36

C:40

D:60

答案：A

21.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：C

22.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事档案

C:人事考核

D:情景模拟

答案：A

23.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业路径

C:双重职业路径

D:传统职业生