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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:良好的组织形象

B:岗位的稳定性和安全性

C:保持工作、学习和生活的平衡

D:增强员工的工作成就感

答案：D

2.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的上限

D:工会的坚持点

答案：B

3.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:普遍性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：B

4.公文筐测试的适用对象是（）。

A:操作工

B:中高层管理人员

C:研发人员

D:技术人员

答案：B

5.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

6.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:辅助指标

B:否决指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：B

7.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案：A

8.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:两个月

C:三个月

D:六个月

答案：B

9.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:两个月

C:六个月

D:一个月

答案：B

10.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:财务管控型

C:业务管控型

D:战略管控型

答案：B

11.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训活动组织

答案：A

12.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:考虑售货员可能不认账，就算了

B:难以接受，但自认倒霉

C:返回去，讨要少找的钱

D:就当捐助了

答案：D

13.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:工作本身

答案：B

14.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:薪酬政策和策略

C:内部一致性

D:外部竞争力

答案：B

15.目标管理的首要步骤是（）。

A:要求主管人员进行授权

B:建立企业内部奖惩制度

C:针对考核目标进行评价

D:建立完整的目标体系

答案：D

16.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:平衡定价法

B:自助餐法

C:当地定价法

D:谈判法

答案：C

17.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:交易成本

C:行为角色

D:一般系统

答案：A

18.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：B

19.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:组织

C:上级

D:职业生涯顾问

答案：A

20.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:潜在性

C:稳定性

D:合法性

答案：A

21.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：D

22.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:绩效金字塔法

C:组织绩效目标法

D:工作流程法

答案：C

23.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:放弃工作的损失

C:学习的艰苦

D:保健支出

答案：B

24.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:—致性

答案：D

25.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正