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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

2.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:商品的变动成本

C:现有竞争对手的经营战略

D:竞争对手的产品差异化

答案：B

3.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

4.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:金融性福利

D:过节福利

答案：B

5.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:爱岗敬业?

C:自强不息

D:公忠为国

答案：A

6.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:竞聘上岗

C:计件工资

D:岗位轮换

答案：B

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

8.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:合同期限

B:工资支付时间

C:最低工资标准

D:劳动报酬

答案：D

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:培训师

答案：A

10.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:职工平均工资

B:城镇居民人均生活费用

C:个人缴纳的社会保险费

D:个人的所得税

答案：D

11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：A

12.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:非必要性

C:必要性

D:经济性

答案：A

13.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

C:培训人员及其相关资源的配置

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：A

14.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:生病住院期间保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：B

15.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:基础数据

C:薪酬计划

D:决策支持

答案：A

16.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:社会道德

D:劳动法律、法规

答案：D

17.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:假设式提问

B:交叉式提问

C:举例式提问

D:引导式提问

答案：C

18.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:费用规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：D

19.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:为社会做点事情

C:成为有钱的人

D:不让所学的知识闲置

答案：B

20.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:法定工时

B:制度工时

C:全勤工时

D:制度缺勤工时

答案：B

21.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:其形成具有长期性

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:存在于人体之中

答案：A

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起