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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色冲突

B:任务超载

C:人际关系

D:角色模糊

答案：C

2.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：C

3.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯早期

C:职业生涯中期

D:职业选择和准备

答案：B

4.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:绩效工资

B:医疗保险

C:计时工资

D:基本工资

答案：A

5.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:集团战略

C:责权对等

D:总部组织结构

答案：D

6.国际劳工公约的特点不包括（）

A:对会员国发生效力

B:兼顾了国家与雇主的利益

C:内容非常广泛

D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

答案：A

7.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

8.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D:企业是否真正理解和认识了自身状况

答案：D

9.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:所有员工

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

10.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:15日

B:30日

C:10日

D:45日

答案：A

11.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:H型组织结构

B:U型组织结构

C:W型组织结构

D:M型组织结构

答案：B

12.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:心理损失

C:保健支出

D:教育支出

答案：D

13.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:时运机缘

C:家庭背景

D:勤奋好学

答案：B

14.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:内外系统的配套性和协同性

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

15.胜任特征（）主要应用于培训。

A:盒型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：C

16.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:5日

C:7日

D:3日

答案：B

17.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:市场式

C:家族式

D:发展式

答案：C

18.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动

B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：C

19.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:职能制

C:直线职能制

D:直线型

答案：A

20.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:企业文化体系建设

B:培训管理体系建设

C:培训制度体系建设

D:后期支持体系建设

答案：C

21.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:无限创造性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

22.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:自我管理理论

C:同因素理论

D:认知转化理论

答案：A

23.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:阿什里德模式

B:企业大学模式

C:持续发展型模式

D:咨询型模式

答案：B

24.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结