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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:社会保障体系

C:法治环境保障

D:法治环境保障体系

答案：B

2.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:岗前培训

B:在岗培训

C:转岗培训

D:晋升培训

答案：A

3.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:职责

C:权限

D:职位

答案：C

4.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、公平、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:客观、合理、不徇私情

答案：A

5.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员选拔

C:有效的人员录用

D:有效的人员招聘

答案：B

6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最高；强制性

C:最低；强制性?

D:最低；非强制性

答案：C

7.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:从业经历

C:敬业精神

D:合作意识

答案：C

8.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:工资

C:收入

D:奖励

答案：C

9.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:产业集体合同

答案：A

10.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动法律法规

答案：A

11.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:面试筛选法

C:小组筛选法

D:材料筛选法

答案：D

12.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:等额劳动

C:过量劳动

D:足额劳动

答案：A

13.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

答案：B

14.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业竞争机会

B:企业实践机会

C:企业营销机会

D:企业优势机会

答案：C

15.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:劳动合同

C:集体合同

D:要式合同

答案：D

16.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:报酬

C:奖励

D:福利

答案：A

17.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项不超过4～8个

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

18.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：C

19.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的集中培训

B:上岗后的分散培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的针对性培训

答案：B

20.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:基础理论知识

B:技能性

C:创造性

D:解决问题能力

答案：A

21.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:不得解除劳动合同

C:很难确定

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：B

22.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留