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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：B

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:开发成本

C:录用和安置成本

D:招聘成本

答案：B

3.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：A

4.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:30

B:45

C:10

D:15

答案：A

5.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:间接

B:直接

C:缓冲

D:过渡

答案：D

6.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:目标管理法

C:行为观察量表法

D:硬性分配法

答案：D

7.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:薪酬福利

C:绩效管理

D:择优录用

答案：A

8.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④②⑤①③

D:④③②①⑤

答案：C

9.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的预期收益递减

D:投资和收益之间替代和互补关系

答案：C

10.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:5年

B:3年

C:10年

D:4年

答案：A

11.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:全方位发现人才

C:不要将人才固定化

D:避免长官意志的影响

答案：A

12.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:15

C:16

D:17

答案：C

13.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:客体

C:主体

D:对象

答案：D

14.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:1个月

C:3个月

D:1年

答案：A

15.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:兴趣测试

C:能力测试

D:人格测试

答案：A

16.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:辅助地位

C:主导地位

D:从属地位

答案：C

17.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:警卫员

C:医务人员

D:清洁工

答案：C

18.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:制度规划

C:组织规划

D:人员规划

答案：A

19.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:适应性培训

C:基础性培训

D:个性化基础培训

答案：D

20.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作日利用率

B:缺勤率

C:出勤率

D:工作负荷率

答案：D

21.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:县级

B:市级

C:地区级

D:省级

答案：A

22.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：B

23.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

B:常模分析法是