2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【基础题】.docxVIP

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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:18岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

2.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:360度考评

B:同级考评

C:上级考评

D:外部考评

答案：C

3.()实质上只有一个法人企业。

A:卡特尔

B:辛迪加

C:康采恩

D:托拉斯

答案：C

4.（）属于保健因子。

A:认同感

B:工作的安全感

C:成就感

D:更多的责任

答案：B

5.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质

B:胜任素质模型

C:胜任特征模型

D:胜任资质

答案：C

6.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:五年

B:—年

C:两年

D:半年

答案：C

7.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:麻木型

B:书本型

C:习惯型

D:直线型

答案：C

8.“多劳多得”体现了（）。

A:合理合法

B:对外公平

C:对内公平

D:对员工公平

答案：D

9.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:运营层

C:制度层

D:理念层

答案：D

10.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:外部导向型战略和内部导向型战略

C:总体战略、业务战略和职能战略

D:廉价竞争策略和独特性竞争策略

答案：C

11.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:股东大会

C:监理会

D:董事会

答案：A

12.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:30人

B:10人

C:5人

D:3人

答案：B

13.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:雄厚的培训经费保障

C:强大的培训师资队伍

D:健全的培训管理体系

答案：A

14.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的方法分析

C:总体的信息分析

D:总体的结果分析

答案：D

15.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:3日

C:7日

D:15日

答案：C

16.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:外形相似联想

B:空间接近联想

C:因果联想

D:时间接近联想

答案：C

17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:SA8000

C:IS09000

D:IS014000

答案：B

18.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:规划制订者

B:培训实施者

C:跨部门沟通者

D:战略促进者

答案：B

19.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评运作体系设计

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评结果反馈体系设计

答案：D

20.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:很紧张

B:领导叫去就去呗

C:可能有不好的事情发生

D:有些茫然

答案：D

21.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.15

C:0.1

D:0.25

答案：A

22.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

C:当地政府给自己一些资金支持

D:家里人同意

答案：C

23.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：B

24.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持客观性标准

B:坚持长期共同利益取向

C:注意对事不对人

D:坚持以个人利益为主

答案：D

25.(2015年