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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:45

C:10

D:30

答案：D

2.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：C

3.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:员工住房基金

C:职务工资

D:计时工资

答案：B

4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:结构维度

C:尊重维度

D:认可维度

答案：A

5.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:工作分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：C

6.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

7.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部分配

B:外部薪酬

C:外部奖金

D:外部激励

答案：B

8.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:带来新思想、新方法

C:适应快

D:费用较低

答案：B

9.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：B

10.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:平等协商制度

C:工会制度

D:职工大会制度??

答案：B

11.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:员工人职培训

B:转岗培训

C:工作期间培训

D:晋升培训

答案：A

12.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:产品销售额

B:工作责任感

C:工作协作性

D:日常出勤率

答案：A

13.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:福利待遇

C:补充保险

D:个人福利

答案：A

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

15.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④②⑤①③

C:①④⑤②③

D:④③②①⑤

答案：B

16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬政策

C:薪酬体系

D:薪酬管理

答案：D

17.人才交流中心的特点不包括()

A:针对性强

B:适于热门人才的招聘

C:一般建有人才资料库

D:费用低廉

答案：B

18.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:退休人员

B:下岗失业者

C:各级劳动力市场

D:公开招募

答案：D

19.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

20.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:初次筛选后

C:背景调查后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

21.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:12

C:2

D:1

答案：D

22.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

23.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高