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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:12

C:24

D:6

答案：B

2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性?

B:绝对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案：C

3.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:合理性和可行性

B:公正、公开、公平

C:民主、科学、公正

D:科学性和民主性

答案：B

4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和创新

C:冒险和进取

D:稳定和改革

答案：B

5.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:专业分工

C:车间

D:作业组

答案：D

6.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:完整性

C:系统性

D:具体性

答案：D

7.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位调查

D:岗位分类分级

答案：A

8.绩效的特点不包括（）

A:多维性

B:可控性

C:多因性

D:动态性

答案：B

9.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人尽其才

B:岗得其人

C:人得其位

D:适才适所

答案：A

10.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:从依法订立之日起

B:自公证之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:自签订之日起

答案：A

11.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:假日

C:探友假

D:探亲假

答案：C

12.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:战略规划

B:费用规划

C:人力资源规划

D:制度规划

答案：C

13.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D:不管别人如何，自己不加班

答案：C

14.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:成本比较低

D:信息发布迅速

答案：B

15.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:8个

C:20个

D:12个

答案：A

16.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇员

答案：A

17.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:承诺

B:招聘

C:要约

D:求职

答案：C

18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:3

C:1

D:12

答案：C

19.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

B:岗位评价的中心是现有的人员

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

答案：B

20.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:品味对应原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：B

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施?

C:按具体形式区分

D:以员工行为对象

答案：C

22.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:工作任务分析法

B:面谈法

C:观察法

D:问卷调查

答案：A

23.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:特殊保护

C:优先保护

D:基本保护

答案：A

24.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、