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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:廉价型

C:运作型

D:优质型

答案：B

2.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:平行团队

B:项目团队

C:技术团队

D:流程团队

答案：D

3.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:心理成本

B:有形支出

C:实际支出

D:无形支出

答案：D

4.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工作时间

B:自己重新创业

C:上下班交通

D:工资奖金福利待遇

答案：C

5.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41638

B:41663

C:41699

D:41730

答案：C

6.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：D

7.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

8.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评指标体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:前期准备阶段

答案：C

9.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:客户类指标

B:财务类指标

C:学习与成长类指标

D:内部流程类指标

答案：B

10.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:教学研究部

C:企业首席学习官

D:企业大学校长

答案：B

11.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德不如法律的作用力强

B:道德的适用范围小

C:道德依附于法律

D:道德比法律产生得早

答案：D

12.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:否决指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：B

13.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:调解之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：A

14.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:互补性

B:依赖性

C:依托型

D:合作性

答案：B

15.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:工作压力

C:法律纠纷

D:酗酒问题

答案：D

16.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:6

B:5

C:7

D:8

答案：C

17.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:非常狭窄

B:广泛、灵活多样

C:不易转换

D:较为狭窄

答案：B

18.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:战略目标的分解

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

19.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:专业技术型

C:企业管理型

D:技能操作型

答案：B

20.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:教育

D:建设

答案：C

21.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO26000

B:ISO800

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：A

22.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:创造性想象

答案：A

23.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:个性

B:绩效

C:能力

D:素质

答案：B

24.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：C

25.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付