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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

2.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:严爱相济，用人不疑

C:任人唯贤，严爱相济

D:用人不疑，任人唯贤

答案：A

3.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：B

4.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理体系的诊断

B:对各单位主管应承担的责任的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：B

5.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要参考

B:主要内容

C:主要对象

D:主要目标

答案：C

6.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

C:成本比较低

D:信息发布迅速

答案：A

7.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次管理人才

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：A

8.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作标准

B:劳动条件

C:劳动纪律

D:工作内容

答案：D

9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:周期性和变化性

B:稳定性和连贯性

C:稳定性和现实性

D:创新性和变革性

答案：B

10.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:解除

C:无效

D:变更

答案：B

11.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训效果分析

答案：D

12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:较高学历

C:敬业精神

D:合作意识

答案：C

13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:劳动法律

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：D

14.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:地区集体合同

B:部门集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：B

15.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:法治环境保障体系

C:法治环境保障

D:社会保障体系

答案：D

16.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.05

C:0.03

D:0.02

答案：D

17.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:行为调整和心理训练

C:调动员工积极性

D:知识

答案：B

18.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:补充保险

C:试用期限

D:必威体育官网网址事项

答案：A

19.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前一日

C:劳动合同期满前30日

D:劳动合同期满前10日

答案：C

20.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训课程

B:培训主题

C:管理规则

D:培训教材

答案：D

21.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:对工作造成的间接经济损失

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:用人单位支付的培训费

答案：B

22.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:1

C: