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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:配比比较法

C:升等考试法

D:面谈法

答案：D

2.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:是权利而非义务

答案：A

3.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:自力救济方式

C:社会救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：B

4.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:专业技术型

C:专业技术与管理型

D:技能操作型

答案：B

5.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:相关分析

B:德尔菲法

C:编码字典法

D:频次选罢法

答案：B

6.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:聚类分析

C:因子分析

D:T检验分析

答案：B

7.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：C

8.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:180度考评

B:上级考评

C:360度考评

D:同级考评

答案：C

9.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定成员公司领导层的人事问题

B:保持成员公司之间的协调

C:安排集团外的投资

D:决定集团成员的生产计划

答案：D

10.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

11.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权

B:无现金行权

C:现金行权并出售

D:无现金行权并出售

答案：B

12.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:保留工资

C:岗位竞争

D:劳动力资本

答案：A

13.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:劳动力市场的完善程度

C:政府劳动法律法规的健全程度

D:企业形象的认知程度

答案：B

14.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:董事会

C:集团党委

D:股东大会

答案：D

15.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:先义后利

B:唯利而行

C:得利弃义

D:重利轻义

答案：A

16.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:跟大家一样捐

B:少捐一点

C:说明情况，自己不捐

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：B

17.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治性胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念胜任特征

D:个人胜任特征

答案：C

18.（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:辩证思维

D:想象思维

答案：C

19.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:社会角色

C:知识

D:自我特质

答案：C

20.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

21.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:调整自己，尽量与别人一致

B:多与他人沟通

C:不在乎别人怎么说

D:坚持自己的观点

答案：B

22.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:不易获得员工信任

B:更了解企业及员工情况

C:更节省成本

D:能提供更广泛的服务

答案：D

23.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

C:培训后人才流失风险

D:培训收益风险

答案：A

24.工会的职能不包括（）。

A:教育职能

B:参与职能

C:盈利职能

D:建设职能

答案：C

25.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:奖励惩罚一刀切

B:遵守制度一致化

C:轻重缓急一个样

D:待遇高低一般齐

答案：B

26.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益