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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：A

2.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:不变

C:不确定

D:愈小

答案：A

3.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:话多有失

C:身正不怕影子斜

D:三人成虎

答案：C

4.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的作用

B:岗位抽样的方法

C:岗位抽样的特点

D:岗位抽样的概念

答案：B

5.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:组织较为困难，且费用较大

C:受外部影响大

D:培训形式单一

答案：B

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：A

7.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:噪声

C:空气

D:厂区绿化

答案：A

8.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.02

B:0.08

C:0.05

D:0.09

答案：D

9.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:提成比例

C:工作量

D:合格产品数量

答案：B

10.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

答案：D

11.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：B

12.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:6日

C:3日

D:60日

答案：C

13.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：A

14.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：A

15.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:积极性

B:参与度

C:满意度

D:需求度

答案：B

16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1

B:2

C:3

D:1.5

答案：B

17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:语气轻柔?

C:语气亲切

D:慢条斯理

答案：C

18.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:初次筛选后

C:所有筛选方法使用之后

D:背景调查后

答案：C

19.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B:管理理论培训

C:外出参加培训

D:接受现场的一对一指导

答案：B

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:招聘人员的错误观念

C:招聘申请表的发放?

D:招聘人员素质不高

答案：C

21.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:确定绩效标准

B:切实保证本岗位工作的有效性

C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

D:制订绩效改进计划

答案：B

22.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有管理潜能的员工

答案：B

23.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D