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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:控股子公司制

C:直线职能制

D:直线制

答案：A

2.（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:16PFQ

C:TAT

D:MBTI

答案：C

3.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:考察内容范围受限

C:经济性较差

D:受书面表达能力限制

答案：B

4.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:防御型战略

B:多样型战略

C:进攻型战略

D:扭转型战略

答案：B

5.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:DAT

B:16PFQ

C:MBTI

D:SDS

答案：D

6.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

B:根据职能划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：A

7.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:CSF

C:KPI

D:BSC

答案：B

8.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:紧张症状

B:心理紧张反应

C:心理控制源

D:心理压力源

答案：C

9.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:可评量

C:清晰性

D:一致性

答案：A

10.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:G

C:WX

D:S

答案：B

11.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可预期性

B:不可调和性

C:群体性

D:利益矛盾性

答案：B

12.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

D:可以用正序法对数据进行综合处理

答案：D

13.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评指标

D:考评者和被考评者

答案：D

14.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:整体指标

B:否决指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：D

15.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

16.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:吸引功能

C:宣传功能

D:选择功能

答案：D

17.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

B:按照贡献取酬，是公道的具体实践

C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

答案：B

18.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:M型

C:H型

D:N型

答案：A

19.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:逆向思维法

B:颠倒思维法

C:正向思维法

D:横向思维法

答案：A

20.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:调整自己，尽量与别人一致

C:坚持自己的观点

D:多与他人沟通

答案：D

21.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:向朋友要钱

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:即使不还也没关系，绝不放在心上

答案：C

22.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:马斯洛

B:梅奥

C:韦恩?卡肖

D:芒斯特伯格

答案：B

23.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：D

24.绩效管理的