2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（历年真题）.docxVIP

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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:工会组织

C:用人单位

D:雇主组织

答案：A

2.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:任务欠载

B:组织中的人际关系

C:缺乏参与决策

D:角色冲突

答案：C

3.关于创新，理解正确的是（）。

A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B:只有大的发明创造才是创新

C:只有被专利局认可才是真正的创新

D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

答案：D

4.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:层级式

C:盒型

D:锚型

答案：D

5.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:工作时间

C:最低工资标准

D:休息休假

答案：D

6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

C:以礼待人，促进和谐相处

D:道德的根本目的在于增进团结

答案：C

7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线

答案：B

8.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:管理者

B:设计师

C:指导者

D:教练

答案：D

9.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:欧文

C:赫兹伯格

D:泰勒

答案：B

10.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：D

11.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:人事管理部门对员工的管理全面负责

B:管理范畴更加集中在某些领域

C:企业也要对外部社会和政府负责

D:把人力资源视为和物质资源等价的资源

答案：C

12.员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:全体员工

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:高级管理人员

答案：C

13.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:经理会—公司—工厂

B:集团本部一事业部—工厂

C:母公司—子公司—工厂

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：A

14.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：B

15.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:决战胜负

B:被试者热身

C:熟悉游戏规则

D:实战模型

答案：C

16.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

B:在受训者之间建立联系网络

C:培训教师向受训者进行培训知识的转换

D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

答案：C

17.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

18.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:成熟阶段

B:确立阶段

C:发展阶段

D:萌芽阶段

答案：C

19.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:始付期

C:成熟期

D:衰退期

答案：D

20.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:情境

C:主体

D:内涵

答案：C

21.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:ISO9000

C:OHSAS18000

D:ISO14000

答案：A

22.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:3

C:2

D:4

答案：A

23.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:物质文化

B:制度文化

C