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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【研优卷】

第I部分单选题(50题)

1.企业开展的工作分析属于人力资本的()。

A:价值计量

B:获得和配置

C:激励和约束

D:投资

答案:A

2.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中,你认为最重要的是()。

A:先天素质

B:时运机缘

C:勤奋好学

D:家庭背景

答案:B

3.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案:A

4.针对不同人的不同情况分类指导,为其开通职业生涯发展通道是在()。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案:C

5.(2015年11月)在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:减分考评法

答案:C

6.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于()。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案:A

7.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级管理人员的选拔

B:临床心理诊断

C:社会心理研究

D:高级技术人员的选拔

答案:B

8.PRI是指())。

A:关键绩效指标

B:否决指标

C:岗位特征指标

D:岗位职责指标

答案:D

9.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:激励工资

C:弹性工资

D:福利保险

答案:A

10.某男,家贫,妻重病多年,外债累累。近日,妻病情加重,为了给妻子治病,他下列可能的做法中,你能够接受的是()。

A:假装挟持人质,引起媒体关注

B:卖掉器官

C:入室盗窃

D:已经尽力,听天由命

答案:D

11.生活中你最瞧不起的那种人是()。

A:恶意中伤别人的人

B:耍奸蹭滑的人

C:制造小摩擦的人

D:和事佬儿

答案:B

12.单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢再提加班费的事儿,虽然没付加班费,但你对目前的这份工作还算满意,这时你会()。

A:既然公司不支付加班费,那么就劝大家消极对待工作

B:虽然自己对工作满意,但加班费的事是另一码事,自己会提出来

C:既然人家都不提加班费的事儿,那么自己就没有必要提出来

D:既然自己对工作满意,所以就不提加班费的事情

答案:B

13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。

A:专家人数

B:是否需达成统一意见

C:是否匿名评议

D:是否有主持人

答案:C

14.按照流动范围可以将人力资源分为()。

A:国际流动和国内流动

B:企业间的流动和企业内部流动

C:水平流动和垂直流动

D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

答案:A

15.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:强调员工技能的专一性

D:一般出现在大中型企业

答案:C

16.一个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的()。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案:A

17.下列说法错误的是()

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

答案:A

18.《工会法》规定,罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过()通过,不得罢免。

A:45356

B:半数(1/2)

C:45325

D:45294

答案:B

19.(2016年5月)“江山易改,本性难移”是指个性的()。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案:D

20.在考评实践中,最前沿、最复杂的是()。

A:180度考评

B:360度考评

C:同级考评

D:上级考评

答案:B

21.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重

A:主要指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:否决指标

答案:D

22.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基

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