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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织学习力的行动环节。

A:对未来的警觉程度

B:对事物的认知程度

C:对信息的传递程度

D:对变化的调整能力

答案：D

2.（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:直线职能制组织结构

C:混合型组织结构

D:控股子公司组织结构

答案：B

3.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人工成本

B:智力资本

C:人力资本

D:物质资本

答案：C

4.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:绩效工资

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：B

5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:制度层

B:运营层

C:文化层

D:资源层

答案：C

6.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:观察法

C:口头调查法

D:调查表法

答案：A

7.母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:职能组织

C:直线组织

D:直线参谋组织

答案：D

8.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:技术创新

C:无形资产共享

D:规模经济

答案：C

9.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标与胜任特征相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与战略相关

答案：D

10.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:先义后利

B:唯利而行

C:重利轻义

D:得利弃义

答案：A

11.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，不附带任何理由

B:同意借给他，但会要求对方打借据

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:拒绝，说自己手头不宽裕

答案：B

12.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:专家评分法

B:编码辞典法

C:头脑风暴法

D:相关分析法

答案：D

13.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统实施指标

B:系统设计指标

C:信息系统指标

D:系统构建指标

答案：D

14.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位分析

B:胜任特征模型构建

C:岗位评价

D:薪酬调查

答案：A

15.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:额外津贴

C:非工作日福利

D:保险福利

答案：D

16.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:部门领导

C:绩效管理委员会

D:绩效管理日常小组

答案：C

17.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:纵向分工和分解

C:横向分工和纵向分解

D:横向分工和分解

答案：C

18.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织是自主管理的扁平型结构

B:组织要不断学习

C:形成多个自主管理团队

D:组织由愿景驱动

答案：A

19.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:人员调配

C:薪酬分配

D:工作分析

答案：D

20.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:无限创造性

C:时效性

D:累积性

答案：D

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:季度考评

C:月底考评

D:年度考评

答案：D

22.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的获得与配置

B:人力资本战略管理

C:人力资本的价值计量

D:人力资本投资

答案：C

23.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:7个

C:5个

D:3个

答案：A

24.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:绩效管理

C:工作分析

D:薪酬管理

答案：A

25.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:稳定性