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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总供给

C:国内生产总值

D:国民净收入

答案：B

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人力资源规划

C:人员规划

D:战略规划?

答案：C

3.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工招聘

B:员工培训

C:员工激励?

D:员工考核

答案：B

4.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:物质帮助权原则

C:劳动争议处理原则

D:劳动关系民主化原则

答案：C

5.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

6.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:任何事实都可以成为劳动法律事实

D:法律事实可以分为两类

答案：C

7.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:工作量

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:劳动环境的优化

B:岗位工作的满负荷

C:岗位的工时制度

D:岗位任职能力要求

答案：D

9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：C

10.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:外部招募

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：A

11.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤③②

C:①④⑤②③

D:④③②①⑤

答案：A

12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:10年

C:5年

D:12年

答案：D

13.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想?

B:劳动法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:宪法的基本原则

答案：B

14.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:合作关系

B:雇佣关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：D

15.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:投射效应

B:对比效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：B

16.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:对资源进行控制

C:战胜对手或敌人

D:解决了复杂问题

答案：D

17.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:个性化基础培训

C:基础性培训

D:非个性化培训

答案：B

18.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:目标型调查法

C:不定性提问

D:问卷调查法

答案：B

19.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:封闭式

B:清单式

C:假设式

D:开放式

答案：D

20.属于外部招募的是（）

A:校园招聘

B:重新聘用

C:工作轮换

D:内部提拔

答案：A

21.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:最具基础性

C:约束范围最广

D:企业组织中层次最低

答案：A

22.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:提高生产效率的途径

C:规范员工的手段

D:人事决策的基础

答案：C

23.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法采集的信息真实可