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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:应聘申请表的发放

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：A

2.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：C

3.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工工作表现

B:员工行为

C:岗位

D:面谈

答案：D

4.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:从依法订立之日起

C:自签订之日起

D:自公证之日起

答案：B

5.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:适才适所

B:人尽其才

C:岗得其人

D:人得其位

答案：B

6.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:培训开发

D:绩效考核

答案：A

7.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:有效性

C:可靠性

D:可操作性

答案：D

8.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:提供学习资料

C:制订自学计划

D:检查评价自学效果

答案：B

9.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:提高员工的整体素质

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的综合素质

D:增强员工职业稳定性

答案：A

10.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:人力资源部主管

B:专家

C:总经理

D:工会

答案：B

11.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职责

B:职位

C:权限

D:职权

答案：C

12.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:提高

C:低

D:高

答案：C

13.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:主要限于少数岗位采用

C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：B

14.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评表标识

C:考评指标及标准

D:绩效考评周期

答案：D

15.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:搞好人际关系

C:物质刺激

D:内部刺激

答案：C

16.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:效度

B:可靠性

C:合理性

D:针对性

答案：A

17.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.05

B:0.01

C:0.2

D:0.1

答案：D

18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利??

B:社会救济

C:财产保险

D:失业保险

答案：D

19.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:搜集岗位信息

B:定义评价要素

C:确定要素权重

D:确定岗位系列

答案：D

20.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:具体性

C:完整性

D:系统性

答案：B

21.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:7年

B:2年

C:3年

D:5年

答案：D

22.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:低于

B:高于

C:优于

D:等于

答案：A

23.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于