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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:制度体系健全完善

C:组织结构诊断分析

D:组织结构再设计

答案：C

2.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股未达50%

C:持股比例在1/3?1/2之间

D:持股少于100%

答案：C

3.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:交易成本

B:人力资本

C:一般系统

D:行为较色

答案：A

4.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:市场

B:财务

C:态度

D:能力

答案：B

5.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:社会角色

C:知识

D:自我特质

答案：C

6.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

7.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:规划

B:评估反馈

C:实施管理

D:需求分析

答案：D

8.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:效价

C:动机

D:期望

答案：B

9.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:WX

D:N

答案：D

10.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己难以完成，要求上司另请他人

B:自己只能试一试，能否完成任务不好说

C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D:自己努力在一周之内完成任务

答案：D

11.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：D

12.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:Y模式

B:N模式

C:J模式

D:WX模式

答案：C

13.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

14.你认为，企业员工们是（）

A:为发财而聚集在一起的

B:为梦想而走到一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为了增长本领来到一起的

答案：B

15.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:福利分配型金

C:美国模式

D:合作型企业

答案：D

16.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:300人

B:400人

C:100人

D:200人

答案：D

17.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:效标关联效度

C:评分标准化程度

D:同质性信度

答案：A

18.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:经济原因

C:政治原因

D:社会原因

答案：A

19.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个员工都应该为企业多提好的建议

答案：C

20.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:环状持股型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：B

21.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:人口平均寿命

C:企业效益

D:劳动参与率

答案：C

22.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:反复向公司推荐，希望引起重视

B:带着技术发明投奔其他公司

C:把发明专利卖出去

D:观察一段时间再作决定

答案：A

23.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:习惯性思维

B:直线型思维

C:自我中心型思维

D:麻木性思维

答案：A

24.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生