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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:课程设计

C:划定课程范围

D:教学设计

答案：D

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:1680

C:840

D:420

答案：C

3.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：C

4.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:招聘者

C:申请者

D:用人部门

答案：C

5.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工绩效管理?

答案：A

6.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:定期培训

B:专业性培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：C

7.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:指标的量化标准

C:指标的分级标准

D:评价的方法标准

答案：A

8.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:选拔费用

C:招募费用

D:招聘人员差旅费

答案：A

9.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:针对性

B:指向性

C:导向性

D:多维性

答案：A

10.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:艰苦奋斗

C:为人民服务

D:诚实守信?

答案：C

11.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:智力

B:技能

C:专业

D:产业

答案：A

12.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:现任岗位名称

C:个人简介

D:薪酬及相关收入

答案：A

13.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

14.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:产业集体合同

D:地区集体合同

答案：B

15.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:不买，认为便宜没好货

B:只是停下来看看，但不买

C:多买一些

D:有合适的东西就买

答案：D

16.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的客体

答案：C

17.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:平等性和隶属性

B:具有国家强制性

C:内容是权利和义务

D:它是一种双务关系

答案：A

18.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C:监督检查人员仅限于企业高层领导

D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

答案：C

19.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:效用最大化

B:利润最大化

C:差额最大化

D:差额最小化

答案：B

20.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作热情考评

B:业绩考评

C:工作态度考评

D:能力考评

答案：A

21.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

22.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:组织较为困难，且费用较大

C:受外部影响大

D:培训形式单一

答案：B

23.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:费德勒的权变模型

C:领导情境理论

D:参与模型?

答案