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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:报酬

D:奖励

答案：D

2.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:间接薪酬

B:货币薪酬

C:直接薪酬

D:非货币薪酬

答案：C

3.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:1个月

C:3个月

D:1年

答案：A

4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:专项集体合同

B:工资协议

C:综合性集体合同

D:要式合同

答案：B

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:录用和安置成本

C:选拔成本

D:招聘成本

答案：A

6.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

7.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:事实劳动关系

B:名义劳动关系

C:劳动雇佣关系

D:劳动法律关系

答案：A

8.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:不切实际地自夸

C:招聘人员的错误观念

D:可能出现某种歧视

答案：B

9.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：B

10.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:外人考评

答案：D

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:失业保险

C:社会福利

D:社会救济

答案：B

12.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

13.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：C

14.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:综合计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

15.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备岗位定员

B:按比例定员

C:按设备定员

D:按劳动效率定员

答案：A

16.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①⑤②③④

C:①③②④⑤

D:①⑤③②④

答案：C

17.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘成本

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:招聘目标以及欲招聘的岗位

答案：D

18.招聘申请表的特点不包括()

A:节省时间

B:申请表的内容和形式固定不变

C:能够准确了解应聘者

D:提供后续选择的参考

答案：B

19.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:劳动福利法

C:社会保险法

D:工作时间法

答案：D

20.（）是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:敬业

C:合作

D:奉献?

答案：D

21.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:3个月

C:12个月

D:5个月

答案：B

22.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:发散思维

C:团体思