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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:96

B:24

C:16

D:144

答案：C

2.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：B

3.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:情商测量

C:心理测验

D:生理测量

答案：C

4.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:考评资料应立即归档

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

答案：D

5.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招聘

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

6.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:档案资料法

B:工作岗位写实

C:日志法

D:活动记录法

答案：A

7.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务反映了员工所承担的工作性质

B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

答案：C

8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:按照正常劳动

B:无需

C:部分

D:酌情

答案：A

9.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的社会效益变化规律

B:投资和收益之间的替代和互补关系

C:人力资本投资的内生收益递减

D:人力资本投资收益的变动规律

答案：A

10.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:头脑风暴法

C:案例分析法

D:敏感性训练

答案：D

11.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:补充协议

B:法定条款

C:专项协议

D:约定条款

答案：B

12.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:封闭式

B:清单式

C:假设式

D:开放式

答案：D

13.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节

B:起步环节

C:中心环节

D:中间环节

答案：C

14.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：B

15.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:法定福利

C:补充保险

D:福利待遇

答案：B

16.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:目标型调查法

B:确定性提问

C:不定性提问

D:问卷调查法

答案：A

17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：B

18.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:协作规则

C:时间规则

D:考核规则

答案：D

19.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:工资

B:津贴

C:补贴

D:奖金

答案：B

20.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

答案：D

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:160元

B:140元

C:128元

D:260元

答案：B

22.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪金

B:奖金

C:薪