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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:3

C:7

D:10

答案：A

2.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:不做假账

B:举止得体

C:业务熟练

D:仪表规范

答案：A

3.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:正常发展至成熟

C:合并或迅速发展

D:衰退

答案：C

4.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较远，就不去找了

B:不会去找

C:如果商场离自己家较近，就去找回来

D:无论远近，一定找回

答案：D

5.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:市场式+发展式

答案：A

6.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工培训次数

C:员工满意度

D:信息系统反应时间

答案：A

7.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满半年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满一年

D:超过三个月不满一年

答案：C

8.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:工作丰富化

C:薪酬

D:成就感

答案：C

9.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:三

C:十

D:七

答案：B

10.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:收敛思维

C:辐射思维

D:联想思维

答案：A

11.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

12.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济和公力救济相结合

D:社会救济

答案：A

13.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:招募环节具有过滤功能

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：B

14.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:岗位

B:部门

C:企业

D:班组

答案：C

15.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO14000

B:ISO26000

C:SA8000

D:ISO9000

答案：C

16.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:接近联想

C:对比联想

D:相似联想

答案：A

17.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:对企业的发展而言，他们的作用有限

B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

C:他们总是拿累活、难活为难下属员工

D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

答案：B

18.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:社会的需要

B:安全需要

C:生理需要

D:自尊的需要

答案：D

19.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:考评体系

C:行动方案

D:理念体系

答案：C

20.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:战略型总部

C:直线职能型总部

D:运作型总部

答案：A

21.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:参与组织管理

C:维护员工合法权益

D:提高员工劳动技能

答案：C

22.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:设计师

B:教练

C:指导者

D:管理者

答案：B

23.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合法

B:合理

C:公平

D:效率

答案：D

24.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:购买时间不同

C:激励对象不同

D:约束机制不同

答案：