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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:效价

C:公平

D:期望

答案：D

2.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：A

3.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WH

B:S

C:WX

D:G

答案：D

4.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以分工协作为基础

B:以效率为中心

C:以资本为中心

D:以战略为中心

答案：B

5.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否借用

C:能否替代

D:能否颠倒

答案：B

6.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:月度考评

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案：D

7.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:麻木型

C:从众型

D:习惯型

答案：C

8.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训项目运作计划

C:培训资源管理计划

D:培训组织机构建设

答案：B

9.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45582

C:45581

D:45579

答案：B

10.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是束缚人的自由、权利的锁链

B:职业是责任、权利、利益的有机统一

C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

D:职业是人们生存的唯一手段

答案：B

11.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

12.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:告知员工考评结果

B:分析失败的原因

C:营造和谐的气氛

D:说明面谈的目的

答案：C

13.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能够区别优秀与普通绩效

B:是潜在的、深层次的

C:能确保完成任务或达成目标

D:仅仅限于个体或岗位层次

答案：D

14.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS014000

C:IS09000

D:QHSAS18000

答案：A

15.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:个人地位

B:晋升机会

C:职位安全

D:激励工资

答案：D

16.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:想办法促成二人的和解

C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

答案：B

17.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:劝导

B:按照规定给予处罚

C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D:向上级反映

答案：A

18.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工家庭生活方面

B:其他影响员工流动

C:员工个人发展方面

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

19.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，不附带任何理由

B:同意借给他，但会要求对方打借据

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:拒绝，说自己手头不宽裕

答案：B

20.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:接受任务，但对上司说明后果

B:征求自己最好的朋友的意见

C:说明理由，推脱任务

D:试着去做

答案：A

21.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者中子公司不是独立