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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：A

2.制度工作时间包括（）。

A:停工利用时间和停工损失时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:加班时间和停工时间

D:加班时间和出勤时间

答案：B

3.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:水平比较法

C:纵向比较法

D:目标比较法

答案：A

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:全面保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：B

5.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:多种经营型战略

C:增长型战略

D:扭转型战略

答案：C

6.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:工资

C:收入

D:奖励

答案：C

7.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次管理人才

C:为企业培养高层次技术人才

D:培养企业紧缺人员

答案：A

8.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:怀孕、生育、哺乳期保护

B:产假保护

C:生病住院期间保护

D:确定女职工禁忌从事的劳动范围

答案：C

9.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有国家强制性

B:它是一种双务关系

C:平等性和隶属性

D:内容是权利和义务

答案：C

10.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:全、准、精

答案：C

11.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:人格测验

B:情商测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：A

12.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

13.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

14.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:12

C:3

D:1

答案：D

15.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有代表性

B:不提前发放

C:具有启发性

D:难度要适当

答案：B

16.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:某些成本项目部分交叉

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:在某些成本项目部分包括间接成本

D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

答案：C

17.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：B

18.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1

答案：B

19.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:决策类角色

C:信息类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

20.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘对象

C:招聘计划

D:招聘预算

答案：B

21.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（