2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精选答案.docxVIP

专业精品湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:签订绩效合同时

B:升职时

C:受聘时

D:每年业绩评定时

答案：A

2.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合理

B:合法

C:公平

D:效率

答案：A

3.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：A

4.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:创新策略

B:优质策略

C:廉价策略

D:投资策略

答案：B

5.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我特质

C:自我认识

D:社会角色

答案：A

6.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力成本

B:保留工资

C:工资效益

D:岗位竞争

答案：C

7.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:题目

B:解释

C:评分

D:施测

答案：B

8.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:企业管理人员训练

B:军事训练

C:儿童游戏

D:儿童心理疾病治疗

答案：D

9.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

10.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:业务熟练

B:仪表规范

C:举止得体

D:不做假账

答案：D

11.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:个人胜任特征

C:概念胜任特征

D:政治胜任特征

答案：C

12.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:自尊需要

B:亲和需要

C:权力需要

D:成就需要

答案：B

13.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议诉讼

答案：D

14.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:循序制定

C:并列并联

D:单独制定

答案：A

15.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:—年

B:半年

C:两年

D:五年

答案：C

16.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:市场类指标

答案：C

17.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:基本工资

C:保险福利

D:绩效工资

答案：B

18.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

答案：A

19.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

20.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:绩效工资

C:福利保险

D:弹性工资

答案：B

21.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:减分考评法

B:说明法

C:0－1法

D:区间计分法

答案：C

22.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:设计岗位胜任特征模型

B:建立考评组织机构

C:明确企业战略目标

D:进行工作分析

答案：B

23.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:16PFQ

B:MBTI

C:DAT

D:SDS

答案：D

24.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作岗位

C:工作业绩

D:工作经验

答案：C

25.学习型组织的边界建立在（