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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:基础数据层

B:绩效考核层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：C

2.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假3个月后

B:休假6个月后

C:病愈后

D:医疗期满

答案：D

3.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:面谈

C:现场观测

D:德尔菲法

答案：D

4.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:12

C:24

D:16

答案：B

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

6.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:60日

C:3日

D:6日

答案：C

7.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:因事择人

C:领导指派

D:双向选择

答案：B

8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:录用和安置成本

C:选拔成本

D:开发成本

答案：D

9.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:同事

C:上级主管

D:考评者的下属

答案：C

10.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:报告、调查、登记、处理、统计、分析

D:登记、报告、调查、处理、统计、分析

答案：A

11.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:关键绩效指标

B:否决指标

C:一般绩效指标

D:定性指标

答案：A

12.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:外出参加培训

B:接受现场的一对一指导

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:管理理论培训

答案：D

13.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:为了引进新设备选送员工进修

C:培养企业紧缺人员

D:全员培训

答案：D

14.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:企业的意志

B:劳动者的意志

C:国家的意志

D:工会的意志

答案：C

15.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:科技手段

C:行政手段

D:法律手段

答案：B

16.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:现任岗位名称

C:健康证

D:薪酬及相关收入

答案：C

17.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:社会招聘

B:学校招聘

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法?

B:中介法

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：A

19.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:20.9

C:工作小时

D:工作实用天数

答案：A

20.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的职业素质

B:提高员工的综合素质

C:改善员工的工作质量

D:增强员工职业稳定性

答案：A

21.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:爱国

C:敬业

D:无私

答案：B

22.()地制定劳动定额，