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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：A

2.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：A

3.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:事件处理法

C:头脑风暴法

D:模拟训练法

答案：D

4.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:员工福利

B:基本工资

C:奖金

D:津贴

答案：A

5.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:12

C:6

D:24

答案：A

6.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:产品改良

B:市场改良

C:市场营销组合改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

7.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:后勤部门

C:管理者

D:培训部门

答案：B

8.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

答案：C

9.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:技能培训

C:理论培训

D:专业培训

答案：C

10.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：C

11.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:登记误差

B:系统误差

C:随机误差

D:内部误差

答案：A

12.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据累积法

D:现场记录法

答案：A

13.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径—目标理论

B:情境模型

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：D

14.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:技术等级

C:计件单价

D:工作等级

答案：A

15.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：D

16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:产品定额

C:定员定岗

D:劳动定岗

答案：A

17.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分值法

B:排列法

C:评分法

D:分类法

答案：D

18.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:六

B:三

C:二

D:四

答案：D

19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:5年

C:12年

D:8年

答案：C

20.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:U形布置法

C:臂章形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：B

21.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:事实

B: