2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（培优）.docxVIP

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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:在岗培训

C:脱产培训

D:业余培训

答案：A

2.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:工资

C:福利

D:奖励

答案：A

3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:组织规划

C:人力资源规划

D:战略规划

答案：A

4.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:基本养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

5.属于外部招募的是（）

A:内部提拔

B:校园招聘

C:重新聘用

D:工作轮换

答案：B

6.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:劳动者的意志

B:企业的意志

C:国家的意志

D:工会的意志

答案：C

7.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、精、准

D:快、准、全

答案：D

8.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：C

9.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:观念考评

B:技能考评

C:岗位职责指标

D:自我考评

答案：C

10.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

11.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益递减

B:投资和收益之间的替代和互补关系

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:人力资本投资收益的变动规律

答案：C

12.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:敬业精神

C:较高学历

D:从业经历

答案：B

13.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：B

14.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:工伤保险

B:社会保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：D

15.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:客观性

D:有效性

答案：A

16.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:上级考评

B:同级考评

C:外部考评

D:下级考评

答案：A

17.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:学历调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资信调查

答案：C

18.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它的内容是权利和义务

C:它具有国家强制性

D:它是双务关系

答案：A

19.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

答案：B

20.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:外出参加培训

B:管理理论培训

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:接受现场的一对一指导

答案：B

21.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬支付形式设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:工资结构设计与完善

D:薪酬等级标准设计