2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库标准卷.docxVIP

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2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:效率优先

C:公平公正

D:灵活性

答案：C

2.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:起步环节

C:中心环节

D:中间环节

答案：C

3.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:30日

B:3日

C:6日

D:60日

答案：B

4.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘需求

C:招聘人员

D:招聘计划

答案：B

5.培训效果评估的内容不包括()

A:受训人员工作改进的程度

B:企业运营成本降低的程度

C:新知识新技能掌握的程度

D:企业经营绩效改进的程度

答案：B

6.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案：B

7.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:正式评估

C:非正式评估

D:总结性评估

答案：C

8.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:基层集体合同

D:单位集体合同

答案：C

9.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:协作

C:引导

D:考评

答案：D

10.间接形式的薪酬不包括()

A:员工福利

B:社会保险

C:利润分成

D:额外补贴

答案：C

11.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:搞好人际关系

C:满足社会需要

D:物质刺激

答案：D

12.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：C

13.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:接受现场的一对一指导

B:外出参加培训

C:管理理论培训

D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

答案：C

14.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:为公司做了广泛宣传

D:查询方便?

答案：C

15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性?

B:最高；强制性

C:最低；非强制性

D:最高；非强制性

答案：A

16.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业能力

B:职业知识

C:职业技术

D:人文素养?

答案：C

17.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:技术等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

18.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:轮廓匹配策略

B:比较策略

C:淘汰策略

D:择优策略

答案：B

19.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法?

B:会议调查询问法

C:电话调查法

D:当面调查询问法

答案：D

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：A

21.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有一定的补偿性

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

22.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②①③

B:①③②

C:①②③

D:②③①

答案：B

23.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按调整后的方案确定

B:因人而异，区别考虑

C:继续修改

D:按原来的