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2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:合法合理原则

C:客观准确原则

D:认真对待原则

答案：C

2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：B

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理?

答案：C

4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:薪酬标准

C:定员

D:工作任务、职责

答案：A

5.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是对的

B:小张必须遵守

C:是不对的

D:不可以协商

答案：C

6.()不属于行为规范。

A:劳动纪律

B:员工业务规范

C:仪态仪表规范

D:品德规范

答案：B

7.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：A

8.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:针对性强

C:费用低廉

D:适于热门人才的招聘

答案：D

9.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会优抚

C:社会福利

D:社会救济

答案：A

10.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

11.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作指导法

B:特别人物法

C:个别指导法?

D:工作轮换法

答案：D

12.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:行为规则

C:时间规则

D:协作规则

答案：A

13.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:双向选择

B:因人择事

C:因事择人

D:领导指派

答案：C

14.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1800

B:1200

C:500

D:1000

答案：D

15.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

16.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇员

答案：A

17.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:正式

C:及时

D:热情

答案：C

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:劳动争议处理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规

答案：C

19.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:经济性福利

B:补充福利

C:个人福利

D:非经济性福利

答案：D

20.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目的核算办法

B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

C:分析人力资源管理费用

D:分析项目内容

答案：B

21.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③②④

B:①③④②

C:③①④②

D:③②①④

答案：A

22.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划?

B:组织规划

C:人员规划

D:人力资源规划

答案：C

23.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:60日

C:45日

D:3